Мэргэжлийн ярилцлага авснаа сонирхуулахад

Он гараад шинээр ажилд авах анхныхаа кандидатаас ярилцлага авлаa. Энэ удаад Бэй Аэриагийн Фремoнт хотод тєрж єссєєд Давис дахь Кальфорнын их сургуулийг энэ 3 сард “Computer Science”- ийн программистын ангийг тєгcєх гэж байгаа вьетнам гаралтай залуутай таарав. Их сургуулийн тєгсєгчдєєс ярилцлага авч, ажилд авахыг цус сэлбэх (fresh blood) гэж хэлнэ. Нvдэнд дулаахан инээмсгэлдэг, eye-contact сайтай, уулзаж ярилцсан хэнд ч болов аятайхан сэтгэл тєрvvлэхээр яриа хєєрєєтэй, эелдэг, даруу залуу ажээ. Энэ тєрх нь ярилцлагын эхний шаардлага болох “nice” ангилалд яв цав нийцэж байв. Ярилцлагын хугацаа богино болохоор маш хурдан єєрийнхєє “background”-ыг танилцуулаад, хийж байгаа ажлаа товч ярилаа. Энэ завсар тvvнээс програмчлалын ямар, ямар хэл сургуульд vзсэн, ямар хэлээр програм сайн бичдэг болохыг лавлаж асуусан ба хамгийн сайн програм бичдэг хэл нь C, арай тааруу мэддэг хэл нь C++, бага зэрэг мэддэг хэл нь Java, хэрэглэж vзсэн database нь MySQL, одоо сургуулийнхаа тєслийг php дээр бичиж байгаа, мєн Oracle10 мэдээллийн баазыг сурах анги авсан гээд нэлээд зvйлээ надад ярнв. Энэ зэргийн мэдлэгтэй байх нь бидний хэрэгцээнд нийлцэх ба програмчлалын ийм түвшингийн ойлголттой залууг бид дадлага хийгээд ажилд авч болно. VisualStudio, .Net, gdb, emacs, Xterm зэргийг хэр мэдэх зэргээс эхэлж, програмчлалыг жаахан гvнзийрvvлж, улмаар Memory Leak, Crash Recovery, Socket Programming, Network Library, semiphores, threads, pointer, double pointer, micros, debugging skill талаарх мэдлэгийг шалгаахад хэрэгцээнээс илvv юм ярьсангvй, ам дагуулаад гулгуулаад байсангvй, мэдэхгvй юмаа шууд мэдэхгvй гээд, мэдэх зvйлээ тодорхой ярьж байсан тул “шударга хvн байна, ажилд аваад сургачихаж болох юм байна” гэсэн итгэл төрлөө. Вьетнамууд ч хvнийхээ хувьд хий багaтай, чамбай, мэдлэг сайтай байдгийг ємнєх ярилцлагуудаас мэдэх учир их ухаж тvнхэхийг бодсонгvй, єєрийнхєє хэрэглэж байгаа теxнoлoгийг улам тодорхой ярьж єглєє. Ярилцлагаа аль болохоор “behavior based interview” хийх зарчмаар явуулж, кандидатдаа аятай сэтгэгдэл тєрvvлэхийг чухалчилсaн юм. Ярилцлага авахдаа хурдан, тодорхой ярьж, кандидаттайгаа нэвт ойлголцохыг ИТ компаниуд гол зорилгоо болгодог. Бид аль болохоор өөрийнхөөрөө чөлөөтэй ярьж, ярианы сэдвээ сайн ойлгуулахыг хичээх нь чухалд үзнэ. Мэдээж ярилцлага авахынхаа ємнє “native speaker” биш учираас ойлгоогvй зvйлээ лавлаж асуугаарай гэж урдчилан анхааруулдaг юм. Энэ залуутай хийсэн ярилцлага их vр дvнтэй болж, би тvvнийг ажил авахаар шийдээд “possitive” vнэлгээ єгєв. Оны ємнєхєн хоёр ч энэтхэгтэй хийсэн ярилцлагаа урамгvйхэн єндєрлєж байсныг бодоход их олзтoй. Том компаний боловсон хvчний газрын шvvлтvvрийг давж гарсан энэ залууд ажлын offer єгєхийг бас хичээсэн хэрэг. Ярилцлага авсны дараа бид нар дєрвvvлээ хуралдаж, ажилд авахаар 100% санал нийлсэн тул 4 сар гараад ийм нэгэн залуугаар бид бvл нэмэх нь тодорхой боллоо. Oрoсуудаас ярилцлага авахдаа хамгийн тvрvvнд “монгол” гэдгээ хэлдэг. Онцлог нь тэд ах дvvгийн найрамдалтай орны хvн гэхээсээ илvv басамжлах тал давамгай харьцдаг учир урдчилан янзыг сонжиж мэдсэн нь дээр байдаг. Би уг нь Орост боловсрол эзэмшсэн, оросуудын хэл, харьцааг мэддэг, битvvхэндээ Орос гvрэнд талархаж явдаг нэгэн боловч Америкийн Silicon Valley дахь hightech ертєнцийн галын шугаманд 10-аад жил байлдаж яваа хал цэрэг болсныхоо хувьд орос ах нараас харц дээгvvр байх vе бас бий.

2007.1.12